{"id":1858,"date":"2024-08-01T09:17:55","date_gmt":"2024-08-01T09:17:55","guid":{"rendered":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/?page_id=1858"},"modified":"2024-08-01T10:52:55","modified_gmt":"2024-08-01T10:52:55","slug":"standardy-ochrony-maloletnich","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/?page_id=1858","title":{"rendered":"STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH"},"content":{"rendered":"

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH
\nOBOWIAZUJ\u0104CE W NZOZ PRZYCHODNIA RODZINNA KAJDEROWICZ I BILI\u0143SKI <\/strong><\/p>\n

Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n

Rozdzia\u0142 1. Postanowienia og\u00f3lne
\nRozdzia\u0142 2. Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem podmiotu leczniczego;
\nRozdzia\u0142 3. Katalog zachowa\u0144 zabronionych
\nRozdzia\u0142 4. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania
\ninformacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego oraz osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i informowanie
\nodpowiednich instytucji;
\nRozdzia\u0142 5. Zasady aktualizacji Standard\u00f3w oraz zakres kompetencji os\u00f3b odpowiedzialnych za przygotowanie
\ncz\u0142onk\u00f3w personelu do ich stosowania;
\nRozdzia\u0142 6. Zasady udost\u0119pniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz ma\u0142oletnim
\nstandard\u00f3w do zapoznania si\u0119 z nimi i ich stosowania;
\nRozdzia\u0142 7. Zasady korzystania z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do sieci Internet oraz procedury ochrony
\nma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie;
\nRozdzia\u0142 8. Zasady ustalania planu wsparcia ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdy;
\nRozdzia\u0142 9. Zasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego;
\nRozdzia\u0142 10. Postanowienia ko\u0144cowe<\/p>\n

Rozdzia\u0142 1<\/strong>
\nPostanowienia og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n

1. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich w NZOZ Przychodnia Rodzinna Kajderowicz i Bili\u0144ski Ma\u0142gorzata Kajderowicz-Kowalik zosta\u0142y opracowane w zwi\u0105zku z obowi\u0105zkami prawnymi na\u0142o\u017conymi ustaw\u0105 z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich.
\n2. Ilekro\u0107 w niniejszym dokumencie jest mowa o:
\n1) krzywdzeniu ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego (w tym czynu nieobyczajnego) na szkod\u0119 ma\u0142oletniego przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka personelu lub przez zagro\u017cenie
\ndobra ma\u0142oletniego, w tym jego zaniedbywanie;
\n2) ma\u0142oletnim \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18 roku \u017cycia;
\n3) kierownictwie \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Kierownika podmiotu leczniczego, jego zast\u0119pc\u00f3w, pe\u0142nomocnik\u00f3w oraz wszelkie osoby maj\u0105ce uprawnienia decyzyjne w podmiocie leczniczym, niezale\u017cnie od nazwy ich funkcji;
\n4) personelu \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wszystkie osoby zatrudnione, wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce lub \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi , kt\u00f3re bior\u0105 udzia\u0142 w udzielaniu \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych ma\u0142oletnim lub mog\u0105 mie\u0107 kontakt z ma\u0142oletnim b\u0105d\u017a uczestnicz\u0105 w procedurze zatrudniania, niezale\u017cnie od wykonywanego zawodu i podstawy prawnej udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych lub wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych;
\n5) standardach \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0144 niniejsze Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich;
\n6) zatrudnieniu \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 nawi\u0105zanie wsp\u00f3\u0142pracy z jak\u0105kolwiek osob\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, mianowania lub umowy cywilnoprawnej(w tym kontraktowej).
\n3. Obowi\u0105zek przestrzegania standard\u00f3w ma ka\u017cdy cz\u0142onek personelu oraz kierownictwo podmiotu leczniczego.
\n4. Dla potrzeb przeciwdzia\u0142ania krzywdzeniu ma\u0142oletnich, personel i kierownictwo podejmuje dzia\u0142ania okre\u015blone standardami r\u00f3wnie\u017c w sytuacji zaobserwowania lub powzi\u0119cia informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego przez doros\u0142e osoby trzecie lub przez innych ma\u0142oletnich. Za wdro\u017cenie, monitorowanie przestrzegania, ocen\u0119 realizacji standard\u00f3w oraz inne zadania okre\u015blone w standardach odpowiedzialny jest Kierownik podmiotu leczniczego.
\n6. Kierownik podmiotu leczniczego powierza zadania, o kt\u00f3rych mowa w rozdziale 5,
\n7. Przed zatrudnieniem jakiekolwiek osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie udziela\u0107 \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych ma\u0142oletnim lub b\u0119dzie uczestniczy\u0107 w ich udzielaniu, nale\u017cy uzyska\u0107 informacj\u0119 z Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw Na Tle Seksualnym dotycz\u0105c\u0105 tego, czy dana osoba figuruje w tym rejestrze.
\n8. Przed zatrudnieniem osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie udziela\u0107 \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych ma\u0142oletnim lub b\u0119dzie uczestniczy\u0107 w ich udzielaniu, nale\u017cy zobowi\u0105za\u0107 j\u0105 do dostarczenia aktualnego za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX (przest\u0119pstwa przeciwko \u017cyciu i zdrowiu) i XXV (przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej) Kodeksu karnego, w art. 189a (handel lud\u017ami) i art. 207 (zn\u0119canie si\u0119) Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.
\n9. W przypadku zatrudnienia cudzoziemca, nale\u017cy przeprowadzi\u0107 jego weryfikacj\u0119 pod k\u0105tem figurowania w rejestrach karalno\u015bci pa\u0144stwa pochodzenia lub pa\u0144stwa, w kt\u00f3rym osoba ta ostatnio zamieszkiwa\u0142a, w zakresie przest\u0119pstw wskazanych w pkt. 8 lub odpowiadaj\u0105cych im czyn\u00f3w zabronionych, sankcjonowanym prawem danego pa\u0144stwa. Kierownik podmiotu leczniczemu uprawniony jest ponadto do zobowi\u0105zania cudzoziemca do z\u0142o\u017cenia odpowiedniego o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci.
\n10. Zatrudni\u0107 w mo\u017cna wy\u0142\u0105cznie te osoby, kt\u00f3re nie figuruj\u0105 w Rejestrze
\nSprawc\u00f3w Przest\u0119pstw Na Tle Seksualnym i kt\u00f3re dostarczy\u0142y aktualne za\u015bwiadczenie z Krajowego Rejestru Karnego potwierdzaj\u0105ce, \u017ce nie by\u0142y skazane za przest\u0119pstwa, kt\u00f3rych mowa w pkt. 8.
\n11. Ka\u017cdy cz\u0142onek personelu ma obowi\u0105zek zapoznania si\u0119 ze standardami. Potwierdzeniem zapoznania si\u0119 ze standardami przez cz\u0142onka personelu jest z\u0142o\u017cenie przez niego o\u015bwiadczenia, wz\u00f3r kt\u00f3rego stanowi za\u0142\u0105cznik nr 1 do standard\u00f3w.
\n12. Kierownik podmiotu leczniczego co najmniej raz do roku w grudniu:
\n1) dokonuje przegl\u0105du Rejestru Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw Na Tle Seksualnym, ustalaj\u0105c czy cz\u0142onek personelu, kt\u00f3ry udziela \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych ma\u0142oletnim lub uczestniczy w ich udzielaniu w podmiocie leczniczym, nie zosta\u0142 wpisany do tego rejestru;
\n2) odbiera o\u015bwiadczenia od cz\u0142onka personelu, kt\u00f3ry udziela \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych ma\u0142oletnim lub uczestniczy w ich udzielaniu w podmiocie leczniczym, o tym, \u017ce nie zosta\u0142 on wpisany do Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w pkt. 8 oraz \u017ce nie toczy si\u0119 wobec niego post\u0119powanie przygotowawcze lub s\u0105dowe dotycz\u0105ce tych przest\u0119pstw. Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia stanowi za\u0142\u0105cznik nr 2 do standard\u00f3w.
\n13. W przypadku powzi\u0119cia informacji o:
\n1) wszcz\u0119ciu lub prowadzeniu wobec cz\u0142onka personelu post\u0119powania karnego o przest\u0119pstwa okre\u015blone w pkt. 8, Kierownik podmiotu leczniczego niezw\u0142ocznie odsuwa takiego cz\u0142onka od wszelkich form kontaktu z ma\u0142oletnimi;
\n2) skazaniu cz\u0142onka personelu za przest\u0119pstwo lub przest\u0119pstwa okre\u015blone w pkt. 8, Kierownik podmiotu leczniczego niezw\u0142ocznie rozwi\u0105zuje z nim umow\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 podstaw\u0105 zatrudnienia lub odwo\u0142uje go ze stanowiska.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 2<\/strong>
\nZasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi a personelem<\/strong><\/p>\n

14. Podstawow\u0105 zasad\u0105 czynno\u015bci podejmowanych przez personel oraz kierownictwo NZOZ Przychodnia Rodzinna Kajderowicz i Bili\u0144ski w kontaktach z ma\u0142oletnimi jest dzia\u0142anie na rzecz ich dobra.
\n15. Cz\u0142onkowie personelu oraz kierownictwo:
\n1) traktuj\u0105 ma\u0142oletnich z szacunkiem, zachowuj\u0105c w kontakcie z ma\u0142oletnimi spok\u00f3j i
\ncierpliwo\u015b\u0107, a tak\u017ce okazuj\u0105 zrozumienie dla ich trudno\u015bci, problem\u00f3w i potrzeb;
\n2) dbaj\u0105 o przestrzeganie ich praw pacjenta;
\n3) respektuj\u0105 ich prawo do opieki ze strony przedstawicieli ustawowych b\u0105d\u017a
\nopiekun\u00f3w faktycznych;
\n4) w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci t\u0142umacz\u0105 im podejmowane dzia\u0142ania oraz d\u0105\u017c\u0105 do uzyskania
\naprobaty na udzielane \u015bwiadczenia zdrowotne;
\n5) daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cania przez ma\u0142oletniego swojego zdania oraz zapewniaj\u0105
\nma\u0142oletniemu prawo do bycia wys\u0142uchanym.
\n16. Ka\u017cda osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, kt\u00f3ra ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 i\u017c ma\u0142oletni dozna\u0142 zn\u0119cania fizycznego, psychicznego lub wykorzystania seksualnego, zobowi\u0105zany jest do zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci i taktu w kontaktach z tym ma\u0142oletnim.
\n17. Je\u017celi ma\u0142oletni swoim post\u0119powaniem d\u0105\u017cy do nawi\u0105zania z cz\u0142onkiem personelu kontaktu fizycznego o potencjalnie niestosownym b\u0105d\u017a nieadekwatnym charakterze, personel podejmuje odpowiednie, stanowcze dzia\u0142ania, wyja\u015bniaj\u0105c z wyczuciem ma\u0142oletniemu konieczno\u015b\u0107 zachowania granic strefy osobistej.
\n18. Na badanie ma\u0142oletniego pacjenta nale\u017cy uzyska\u0107 zgod\u0119 osoby uprawnionej wed\u0142ug przepis\u00f3w prawa polskiego, z zastrze\u017ceniem sytuacji nag\u0142ych.
\n19. Badanie ma\u0142oletniego nale\u017cy wykona\u0107 w obecno\u015bci jego przedstawiciela ustawowego, opiekuna faktycznego, a gdy to nie jest mo\u017cliwe, w obecno\u015bci osoby z personelu.
\n20. Badanie ma\u0142oletniego mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 rozebrania pacjenta, ogl\u0105dania go, dotykania lub penetracji jam cia\u0142a wy\u0142\u0105cznie w sytuacjach maj\u0105cych uzasadnienie medyczne.
\n21. Podczas badania okolic intymnych lub bada\u0144 po\u0142\u0105czonych z potrzeb\u0105 penetracji jam cia\u0142a nale\u017cy zachowa\u0107 szczeg\u00f3lny takt i umiar, t\u0142umacz\u0105c w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci najpierw potrzeb\u0119 wykonania takich bada\u0144 i ich planowany przebieg zar\u00f3wno ma\u0142oletniemu pacjentowi, jak i obecnemu przy badaniu przedstawicielowi ustawowemu albo opiekunowi faktycznemu.
\n22. Podczas badania ma\u0142oletniego pacjenta nale\u017cy zapewni\u0107 mu intymno\u015b\u0107 adekwatn\u0105 do jego wieku, potrzeb i oczekiwa\u0144.
\n23. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci kadrowych, badania ma\u0142oletniego pacjenta, kt\u00f3re ingeruje w jego stref\u0119 intymn\u0105, dokonuje cz\u0142onek personelu tej samej p\u0142ci.
\n24. Cz\u0142onkowie personelu zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia ma\u0142oletnich.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 3<\/strong>
\nKatalog zachowa\u0144 zabronionych<\/strong><\/p>\n

25. Zabrania si\u0119 stosowania jakiejkolwiek formy lub postaci przemocy wobec ma\u0142oletnich (przemocy fizycznej i werbalnej), polegaj\u0105cej w szczeg\u00f3lno\u015bci na stosowaniu kontaktu fizycznego o charakterze agresywnym, krytyki lub obra\u017aliwego b\u0105d\u017a dyskryminuj\u0105cego zachowania.
\n26. Zabrania si\u0119 dotykania ma\u0142oletnich w spos\u00f3b, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 nieprawid\u0142owo zinterpretowany lub kt\u00f3ry wykracza poza uzasadnion\u0105 potrzeb\u0119 medyczn\u0105.
\n27. Zabrania si\u0119 prezentowania ma\u0142oletnim tre\u015bci o charakterze erotycznym, pornograficznym b\u0105d\u017a przemocowym.
\n28. Zabrania si\u0119 wy\u015bmiewania ma\u0142oletnich, poni\u017cania ich lub etykietowania.
\n29. Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnim nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy lub autorytetu.
\n30. Personel nie mo\u017ce kontaktowa\u0107 si\u0119 bezpo\u015brednio z ma\u0142oletnim z pomini\u0119ciem jego przedstawiciela ustawowego.
\n31. Personel nie mo\u017ce nawi\u0105zywa\u0107 kontakt\u00f3w z ma\u0142oletnim w innej ni\u017c przewidziana udzielaniem \u015bwiadcze\u0144  zdrowotnych formie, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez zapraszanie albo przyjmowanie zaprosze\u0144 od ma\u0142oletnich w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, komunikatorach lub za po\u015brednictwem innych prywatnych form kontaktu.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 4<\/strong>
\nPodejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego oraz osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 i informowanie odpowiednich instytucji<\/strong><\/p>\n

32. W przypadku zaobserwowania lub powzi\u0119cia informacji o:
\n1) sytuacji przemocy b\u0105d\u017a wykorzystania ma\u0142oletniego \u2013 ka\u017cdy cz\u0142onek personelu lub kierownictwa jest zobowi\u0105zany do natychmiastowej reakcji, zmierzaj\u0105cej do powstrzymania zachowa\u0144 niedozwolonych i zapewnienia ochrony ma\u0142oletniemu;
\n2) zrachowaniach rodz\u0105cych podejrzenie przemocy b\u0105d\u017a wykorzystania ma\u0142oletniego \u2013 ka\u017cdy cz\u0142onek personelu lub kierownictwa jest zobowi\u0105zany do zg\u0142oszenia ich Kierownikowi podmiotu leczniczego;
\n3) naruszenia standard\u00f3w \u2013 ka\u017cdy cz\u0142onek personelu lub kierownictwa jest zobowi\u0105zany do niezw\u0142ocznego zg\u0142oszenia podejrzenia narusze\u0144 Kierownikowi podmiotu leczniczego.
\n33. Podejrzenie naruszenia standard\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez krzywdzenie ma\u0142oletnich, mo\u017cna zg\u0142asza\u0107 adres e-mail: nzozsobotka@onet.pl
\n34. Kierownik podmiotu leczniczego d\u0105\u017cy do niezw\u0142ocznego wyja\u015bnienia sprawy zg\u0142oszenia podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez cz\u0142onka personelu, podejmuj\u0105c wszelkie niezb\u0119dne dzia\u0142ania. Podejmowane dzia\u0142ania Kierownik
\npodmiotu leczniczego dokumentuje.
\n35. W przypadku, gdy zg\u0142oszono podejrzenie krzywdzenia ma\u0142oletniego przez cz\u0142onka personelu, cz\u0142onek ten zostaje natychmiast odsuni\u0119ty od wszelkich form kontaktu z ma\u0142oletnimi do czasu wyja\u015bnienia sprawy.
\n36. W przypadku zaobserwowania, \u017ce przedstawiciel ustawowy ma\u0142oletniego zaniedbuje jego potrzeby psychofizyczne lub rodzina jest niewydolna wychowawczo, stosuje przemoc wobec ma\u0142oletniego b\u0105d\u017a godzi si\u0119 na jej stosowanie lub w inny spos\u00f3b krzywdz\u0105cy ma\u0142oletniego sobie nie radzi, nale\u017cy podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania adekwatne do sytuacji.
\n37. W sytuacji opisanej w pkt. 36, w przypadku:
\n1) ub\u00f3stwa \u2013 mo\u017cna porozmawia\u0107 z przedstawicielem ustawowym ma\u0142oletniego i poinformowa\u0107 go o mo\u017cliwo\u015bciach wsparcia, w szczeg\u00f3lno\u015bci o o\u015brodkach pomocy spo\u0142ecznej;
\n2) zaniedbania \u2013 mo\u017cna poinformowa\u0107 o mo\u017cliwo\u015bci wsparcia psychologicznego, w szczeg\u00f3lno\u015bci o telefonach zaufania, poradniach oraz specjalistach, kt\u00f3rzy przyjmuj\u0105 na terenie danego powiatu;
\n3) przemocy \u2013 mo\u017cna wszcz\u0105\u0107 procedur\u0119 Niebieskiej Karty.
\n38. W przypadku, gdy z rozmowy z przedstawicielem ustawowym wynika, \u017ce nie jest on zainteresowany pomoc\u0105 ma\u0142oletniemu, ignoruje zdarzenie b\u0105d\u017a stan psychofizyczny ma\u0142oletniego lub w inny spos\u00f3b nie wspiera ma\u0142oletniego, kt\u00f3ry do\u015bwiadczy\u0142 krzywdzenia, Kierownik podmiotu leczniczego sporz\u0105dza wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny, kt\u00f3ry kieruje do w\u0142a\u015bciwego s\u0105du rodzinnego. Z wniosku sporz\u0105dza si\u0119 notatk\u0119.
\n39. W przypadku podejrzenia, \u017ce zdrowie lub \u017cycie ma\u0142oletniego s\u0105 zagro\u017cone lub gdy istnieje uzasadnione podejrzenie pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na ma\u0142oletnim, Kierownik podmiotu leczniczego sporz\u0105dza zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa i przekazuje je do w\u0142a\u015bciwej miejscowo policji lub prokuratury. Z zawiadomienia sporz\u0105dza si\u0119 notatk\u0119.
\n40. W miejscu udzielania \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych w przestrzeni dost\u0119pnej dla pacjent\u00f3w wywiesza si\u0119 informacj\u0119 o og\u00f3lnopolskich telefonach pomocy dla os\u00f3b pokrzywdzonych przest\u0119pstwami oraz przemoc\u0105 w rodzinie:
\n1) og\u00f3lnopolski telefon dla os\u00f3b pokrzywdzonych przest\u0119pstwem +48 222 309 900;
\n2) Og\u00f3lnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie \u201eNiebieska Linia\u201d
\n800 120 002;
\n3) Telefon Zaufania Dla Dzieci i M\u0142odzie\u017cy 116 111.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 5<\/strong>
\nZasady aktualizacji Standard\u00f3w oraz zakres kompetencji os\u00f3b odpowiedzialnych za przygotowanie cz\u0142onk\u00f3w personelu do ich stosowania<\/strong><\/p>\n

41. Kierownik podmiotu leczniczego nie rzadziej ni\u017c co dwa lata dokonuje przegl\u0105du standard\u00f3w w celu ich dostosowania do aktualnych potrzeb oraz zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Wnioski z przeprowadzonej oceny nale\u017cy udokumentowa\u0107.
\n42. Cz\u0142onkowie personelu, ma\u0142oletni lub ich przedstawiciele ustawowi mog\u0105 przekazywa\u0107 swoje uwagi do standard\u00f3w do Kierownika podmiotu leczniczego.
\n43. Kierownik podmiotu leczniczego mo\u017ce sprawdza\u0107 znajomo\u015b\u0107 standard\u00f3w w\u015br\u00f3d personelu oraz organizowa\u0107 szkolenia z zakresu standard\u00f3w.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 6<\/strong>
\nZasady udost\u0119pniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz ma\u0142oletnim standard\u00f3w do zapoznania si\u0119 z nimi i ich stosowania<\/strong><\/p>\n

44. Standardy s\u0105 dokumentem og\u00f3lnodost\u0119pnym. Standardy znajduj\u0105 si\u0119:
\n1) w budynku podmiotu leczniczego na tablicy informacyjnej;
\n2) w rejestracjach plac\u00f3wek;
\n3) na stronie internetowej podmiotu leczniczego pod adresem<\/a> 
\n45. Ka\u017cdy ma\u0142oletni lub przedstawiciel ustawowy ma\u0142oletniego mo\u017ce otrzyma\u0107 kopi\u0119
\nstandard\u00f3w dost\u0119pnych w rejestracji do wgl\u0105du.
\n46. W oparciu o standardy opracowano ich wersj\u0119 skr\u00f3con\u0105, zawieraj\u0105c\u0105 informacje istotne
\ndla ma\u0142oletnich. Skr\u00f3cona wersja standard\u00f3w stanowi za\u0142\u0105cznik nr 3.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 7<\/strong>
\nInternet oraz procedury ochrony ma\u0142oletnich przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w sieci Internetowej<\/strong><\/p>\n

47. Podmiot leczniczy nie udziela dost\u0119pu do sieci Internetowej.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 8<\/strong>
\nZasady ustalania planu wsparcia ma\u0142oletniego po ujawnieniu krzywdy<\/strong><\/p>\n

48. Po ujawnieniu krzywdzenia ma\u0142oletniego, Kierownik podmiotu leczniczego ustala plan jego wsparcia wraz z jego przedstawicielem ustawowym, o ile to nie przedstawiciel dopuszcza si\u0119 krzywdzenia.
\n49. O ile to mo\u017cliwe, po ustaleniu planu wsparcia Kierownik podmiotu leczniczego wys\u0142uchuje zdania ma\u0142oletniego i je uwzgl\u0119dnia.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 9<\/strong>
\nZasady ochrony wizerunku ma\u0142oletniego<\/strong><\/p>\n

50. Wizerunek ma\u0142oletniego podlega ochronie.
\n51. Upublicznienie wizerunku ma\u0142oletniego utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody przedstawiciela ustawowego tego ma\u0142oletniego.
\n52. Je\u017celi wizerunek ma\u0142oletniego stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczne wydarzenie, zgoda przedstawiciela ustawowego na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego nie jest wymagana.
\n53. Wizerunek ma\u0142oletniego utrwalony za pomoc\u0105 kamer przemys\u0142owych s\u0142u\u017c\u0105cych do rejestracji d\u017awi\u0119ku lub obrazu na potrzeby zapewnienia bezpiecze\u0144stwa osobom i mieniu znajduj\u0105cym si\u0119 w podmiocie leczniczym nie podlega upublicznieniu i nie wymaga zgody przedstawiciela ustawowego ma\u0142oletniego do utrwalania jego wizerunku. Wykorzystanie utrwalonych w ten spos\u00f3b materia\u0142\u00f3w ograniczone jest wy\u0142\u0105cznie do pierwotnie okre\u015blonych dla ich rejestracji cel\u00f3w.<\/p>\n

Rozdzia\u0142 10<\/strong>
\nPostanowienia ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n

54. Standardy wzgl\u0119dem os\u00f3b zatrudnionych w NZOZ Przychodnia Rodzinna Kajderowicz i Bili\u0144ski Ma\u0142gorzata Kajderowicz -Kowalik maj\u0105 moc regulacji wewn\u0119trznych, do przestrzegania kt\u00f3rych s\u0105 oni zobowi\u0105zani.
\n56. Standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia. Og\u0142oszenie standard\u00f3w odbywa si\u0119 poprzez ich opublikowanie w formie okre\u015blonej w pkt. 44.
\n57. Kierownik podmiotu leczniczego uprawniony jest do dokonywania zmian standard\u00f3w. Zmienione standardy wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia w spos\u00f3b okre\u015blony w pkt. 44. <\/p>\n

WERSJA SKR\u00d3CONA STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/strong>
\nNZOZ PRZYCHODNIA RODZINNA KAJDEROWICZ I BILI\u0143SKI MA\u0141GORZATA KAJDEROWICZ KOWALIK<\/strong><\/p>\n

1. Jeste\u015bmy przychodni\u0105 i chcemy \u017ceby\u015b u nas czu\u0142 si\u0119 dobrze i bezpiecznie.
\n2. Je\u017celi cokolwiek Ci si\u0119 nie podoba\u0142o lub poczu\u0142e\u015b si\u0119 \u017ale mo\u017cesz to przekaza\u0107 Kierownikowi przychodni pisz\u0105c na  adres e-mail:nzozsobotka@onet.pl
\n3. Na badania wchodzisz z mam\u0105 lub tat\u0105. Oni mog\u0105 by\u0107 zawsze przy Tobie.
\n4. Przed badaniem lekarz wyt\u0142umaczy Ci co b\u0119dzie robi\u0142 i dlaczego.
\n5. Lekarzowi mo\u017cesz powiedzie\u0107 wszystko, on jest tu po to, \u017ceby Ci pom\u00f3c.
\n6. Wiedza o tym, co Ci dolega, czego si\u0119 obawiasz lub wstydzisz mo\u017ce by\u0107 bardzo wa\u017cna.
\nDzi\u0119ki tej wiedzy lekarz b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 Ci pom\u00f3c jak najlepiej.
\n7. Lekarzom, piel\u0119gniarkom i wszystkim osobom z naszej przychodni mo\u017cesz zadawa\u0107
\npytania. Ch\u0119tnie na nie odpowiedz\u0105.
\n8. Nikt nie mo\u017ce na Ciebie krzycze\u0107, wy\u015bmiewa\u0107 si\u0119 z Ciebie, dotyka\u0107 Ci\u0119 bez Twojej zgody
\nani fotografowa\u0107.
\n9. Cokolwiek si\u0119 w Twoim \u017cyciu dzieje nie jeste\u015b sam. To s\u0105 ca\u0142odobowe numery telefon\u00f3w do os\u00f3b, kt\u00f3rym mo\u017cesz zaufa\u0107:
\n1) Og\u00f3lnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie \u201eNiebieska Linia\u201d:
\n800 120 002;
\n2) Telefon Zaufania Dla Dzieci i M\u0142odzie\u017cy:
\n116 111.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH OBOWIAZUJ\u0104CE W NZOZ PRZYCHODNIA RODZINNA KAJDEROWICZ I BILI\u0143SKI  Spis tre\u015bci: Rozdzia\u0142 1. Postanowienia og\u00f3lne Rozdzia\u0142 2. Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem podmiotu leczniczego; Rozdzia\u0142 3. Katalog zachowa\u0144 zabronionych Rozdzia\u0142 4. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego oraz osoba odpowiedzialna za<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1858","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1858"}],"version-history":[{"count":20,"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1880,"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1858\/revisions\/1880"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/przychodnia.sobotka.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}